Công ty là một doanh nghiệp xây lắp có truyền thống nhiều năm liền dẫn đầu ngành với đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn cao, năng động, sáng tạo cùng với lực lượng công nhân kỹ thuật lành nghề, có uy tín và đã tạo dựng được thương hiệu trên thị trường. Với tổng số 283 cán bộ công nhân viên và lao động, phân bố tại 17 công đoàn bộ phận và tổ công đoàn trực thuộc ở 9/9 huyện, thị, thành phố, Công đoàn Công ty đã có phương pháp hoạt động sáng tạo, đề ra những nội dung phong phú nhằm từng bước thực hiện tốt vai trò của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp cổ phần. Cụ thể, ngay từ giai đoạn đầu mới chuyển đổi, doanh nghiệp đã xác định việc xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh là đặc biệt quan trọng vì đây chính là chỗ dựa cho người sử dụng lao động, vừa bảo đảm sản xuất kinh doanh vừa bảo đảm chính sách, lợi ích chính đáng cho người lao động. Chính vì vậy, Công đoàn Công ty đã tham gia trực tiếp vào Ban đổi mới doanh nghiệp, tham gia xây dựng điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty, xây dựng phương án cổ phần hóa.

Mặt khác, tổ chức cho toàn thể cán bộ, công nhân viên chức - lao động học tập về chính sách cổ phần hóa của Đảng và Nhà nước nhằm nâng cao nhận thức cho người lao động về quyền và nghĩa vụ của mình. công đoàn đã tiến hành kiện toàn tổ chức, tiếp tục tuyên truyền vận động cán bộ, công nhân viên chức - lao động thực hiện tốt điều lệ của Công ty và phương án sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; hằng năm tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện điều lệ cũng như việc thực hiện, nghĩa vụ, trách nhiệm của các cổ đông.

Bên cạnh đó, tổ chức công đoàn đã xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với 100% cán bộ, công nhân viên chức - lao động của Công ty, xây dựng quy chế hoạt động của công đoàn cơ sở và tổ công đoàn trực thuộc; tham gia xây dựng các quy chế về quản lý lao động, thi đua - khen thưởng, kỷ luật; trực tiếp tham gia tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất giỏi và tổ chức thăm hỏi, giúp đỡ, động viên người lao động khi gặp khó khăn; duy trì tốt các hoạt động văn hóa, thể thao, văn nghệ và hoạt động từ thiện xã hội...

Với những nội dung và cách làm cụ thể, sáng tạo đó, trong những năm qua, Công đoàn doanh nghiệp đã thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình và đạt nhiều kết quả đáng mừng. Công tác tuyên truyền giáo dục đã góp phần nâng cao nhận thức, chuyển biến về tư tưởng và hành động của đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức - lao động; tích cực hưởng ứng cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, có 242 bài dự thi tìm hiểu pháp luật Thuế và 100% cán bộ, công nhân viên chức - lao động ký cam kết thực hiện Nghị định 32 của Chính phủ về bảo đảm an toàn giao thông... Trong thực hiện chức năng bảo đảm quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, tổ chức công đoàn xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, nhờ đó, các chế độ, chính sách đối với người lao động được thực hiện đầy đủ như: 100% cán bộ, công nhân viên chức - lao động được ký hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội, được hưởng đầy đủ chế độ bảo hộ lao động...

Công đoàn cũng đã tham gia xây dựng các quy chế về quản lý lao động, quy chế thi đua - khen thưởng và kỷ luật, giúp hoạt động của Công ty đi vào nề nếp, bảo đảm tính dân chủ và phát huy tính tích cực của mọi đoàn viên. Hằng năm, doanh nghiệp đã xét và chi khen thưởng trên 52 triệu đồng cho các tập thể, cá nhân đạt danh hiệu tổ lao động giỏi, chiến sỹ thi đua và lao động tiên tiến... Công đoàn cũng đặc biệt chú trọng đẩy mạnh, phát huy vai trò của các tổ chức đoàn thể; nêu cao ý thức, tinh thần nhiệt tình của các đoàn viên trẻ và thường xuyên có những hoạt động cụ thể, thiết thực, gắn chặt với lợi ích của người lao động. Đó là, tổ chức mít tinh kỷ niệm ngày 8-3; gặp mặt và khen thưởng cho con em cán bộ, công nhân viên chức - lao động đạt danh hiệu học sinh giỏi; gặp mặt, tặng quà cán bộ, công nhân viên chức - lao động đã nghỉ chế độ; tích cực vận động người lao động hưởng ứng các hoạt động từ thiện xã hội, nhận phụng dưỡng một Bà mẹ Việt Nam anh hùng, ủng hộ Quỹ “Đền ơn đáp nghĩa”, “Vì trẻ thơ”, “Xóa đói giảm nghèo”, thăm hỏi, trợ cấp cho các gia đình khó khăn... với tổng số tiền trên 20 triệu đồng mỗi năm.

Trong khi vai trò của tổ chức công đoàn tại một số doanh nghiệp vẫn chưa thực sự phát huy hiệu quả, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới thì Công đoàn Công ty cổ phần Xây dựng số 2 xứng đáng là một điển hình để nhiều đơn vị, doanh nghiệp học tập.

Thiên Cầm