Dự án kéo dài bốn năm từ 2013-2016 và trị giá khoảng 4 triệu USD. Đây là dự án ODA không hoàn lại nhằm mục đích hỗ trợ Việt Nam triển khai thực hiện hiệu quả bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn sửa đổi, phát triển quan hệ lao động tại Việt Nam.

Các nội dung chính của dự án gồm: Thúc đẩy đào tạo nâng cao nhận thức đề các điều luật, quy định mới; cải thiện khả năng của công đoàn tại các doanh nghiệp; hỗ trợ việc xây dựng hệ thống xác định tiền lương tối thiểu mới và thúc đẩy thương lượng tập thể.

Tại buổi lễ khai trương dự án, ông Gyorgy Sziraczki, Giám đốc ILO Việt Nam nhấn manh: “Pháp luật lao động mới tạo nền tảng pháp lý vững chắc giúp Việt Nam cải thiện quan hệ giữa người chủ sử dụng lao động và người lao động, giải quyết các vấn đề còn tồn tại dai dẳng tại nơi làm việc. Thế nhưng, làm thế nào để triển khai luật hiệu quả là một thử thách còn khó khăn hơn quá trình xây dựng luật.”

Theo ông Gyorgy Sziraczki, sự tham gia của chính quyền, các tổ chức đại diện người sử dụng lao động, người lao động từ cấp trung ương đến địa phương là “chìa khóa dẫn tới thành công” trong quá trình thực thi bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn sửa đổi.

Thứ trưởng Phạm Minh Huân nhận định, quan hệ lao động được cải thiện một cách thực chất, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của các bên liên quan sẽ giúp tạo dựng một môi trường đầu tư lành mạnh, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và công bằng xã hội.

Bộ Luật Lao động (có hiệu lực từ 1/5/2013) và Luật Công đoàn (có hiệu lực từ 1/1/2013) sửa đổi sẽ tạo nên những thay đổi quan trọng liên quan tới quan hệ lao động. Quyền của người lao động được quy định cụ thể, vai trò trách nhiệm của công đoàn cấp trên được nâng cao.

Đồng thời, những quy định mới được bổ sung cũng sẽ nâng cao hiệu quả của đối thoại, thương lượng tập thể tại nơi làm việc. Vai trò trung gian, hòa giải của Chính phủ nhằm giải quyết hiệu quả tranh chấp lao động và ngăn ngừa đình công tự phát trong thời gian tới cũng cần được cải thiện.

Theo ông Yoon Youngmo, Cố vấn trưởng dự án quan hệ lao động Việt Nam (ILO) thì các hòa giải viên của Chính phủ sẽ phải chủ động hơn, giám sát các “điểm nóng” đình công chặt chẽ hơn và tham gia và quá trình thương lượng tập thể từ những giai đoạn đầu tiên, khi đó, số lượng đình công tự phát sẽ giảm đáng kể và cả doanh nghiệp và người lao động đều được hưởng lợi từ điều này.

“Công việc của hòa giải viên lao động đóng vai trò rất quan trọng trong việc nuôi dưỡng và phát triển quan hệ lao động trên thế giới,” ông Yoon Youngmo nói./.

Trong suốt 11 năm qua, ILO đã triển khai ba dự án về quan hệ lao động vào các năm 2002, 2006 và 2009. Các giai đoạn trước, dự án quan hệ lao động đã hộ trợ Chính phủ trong quá trình sửa đổi Luật Lao động và Luật Công đoàn. Dự án quan hệ lao động năm 2013 là dự án thứ tư ILO phối hợp với Việt Nam triển khai. Trong dự án mới này, ILO sẽ hỗ trợ các đối tác ba bên gồm Chính phủ, người lao động và người sử dụng lao động trong bối cảnh thực hiện Luật Lao động và Luật Công đoàn sửa đổi.

(Theo TTXVN)