Những năm trước đây, nhân lực có trình độ cao còn thấp, chưa có tiến sĩ y học, điều dưỡng, hộ sinh trình độ sau đại học, chất lượng nhân lực chưa cao, ảnh hưởng đến công tác khám, chữa bệnh và nhu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân trong tỉnh. Nay, toàn ngành y tế tỉnh đã có 808 bác sĩ, trong đó có 2 tiến sĩ, 39 thạc sĩ, 27 chuyên khoa II, 479 bác sĩ...
Trong năm 2022, tuyển dụng được 46 bác sĩ, bổ sung nhân lực cho các cơ sở y tế và nâng tỷ lệ bác sĩ trên địa bàn tỉnh đạt 10,6 bác sĩ/ 1 vạn dân; tỷ lệ dược sĩ đại học đạt 1,38 dược sĩ/ 1 vạn dân. Nhìn lại công tác đào tạo cán bộ, ngành y tế Yên Bái đã có bước tiến dài cả về chất lượng và số lượng.
Thạc sĩ Lê Thị Hồng Vân - Giám đốc Sở Y tế cho biết: "Những năm gần đây, công tác tổ chức cán bộ, tuyển dụng người có năng lực, trình độ, đạo đức tốt, đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp cần tuyển vào công tác trong ngành luôn được lãnh đạo Sở và các đơn vị quan tâm. Cùng với triển khai sâu rộng việc đổi mới phong cách, thái độ phục vụ hướng tới sự hài lòng của người bệnh, đồng thời, Sở chỉ đạo các đơn vị tăng cường chọn cử cán bộ đi đào tạo nâng cao trình độ, nắm bắt các kỹ thuật mới chuyên sâu để áp dụng nhằm nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh (KCB)”.
Xuất phát từ thực tế, ngành y tế chủ động tham mưu với UBND tỉnh triển khai nhiều đề án, dự án và các chính sách liên quan tập trung đào tạo nguồn nhân lực được xác định là khâu đột phá, xây dựng bộ máy theo hướng tinh gọn, tập trung phát triển nhân lực chất lượng cao, đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu KCB của nhân dân.
Để xây dựng đội ngũ cán bộ bảo đảm về chất lượng, đồng bộ về cơ cấu trình độ, thực hiện các văn bản chỉ đạo của tỉnh, ngành đã tích cực triển khai các nghị quyết của tỉnh về chính sách phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực như: Nghị quyết số 07/2016/NQ-HĐND ngày 22/4/2016 của HĐND tỉnh ban hành về chính sách phát triển nguồn nhân lực tỉnh Yên Bái, giai đoạn 2016 - 2020 đã thu hút được 42 cán bộ có trình độ cao, cử 419 cán bộ đi đào tạo sau đại học và đào tạo nâng cao, chuyển giao kỹ thuật từ một tháng trở lên.
Nghị quyết số 12/2021/NQ-HĐND tỉnh về chính sách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2021 - 2025, ngành đã xây dựng kế hoạch triển khai, liên hệ và gửi thông tin về chính sách thu hút, hỗ trợ đào tạo tới các trường đại học y để tuyên truyền tới sinh viên năm cuối về chính sách thu hút của tỉnh, đặc biệt là sinh viên học bác sĩ nội trú; thiết lập chuyên mục tuyên truyền về "Chính sách thu hút, tuyển dụng nhân lực y tế” trên website Sở Y tế; xây dựng tờ rơi tuyên truyền các nội dung của chính sách...
Mặt khác, ngành y tế chú trọng trong liên kết với các trường có uy tín đào tạo theo địa chỉ hàng chục bác sĩ đa khoa, y tế gia đình. Song song với đó, năm qua, ngành đã cử 43 cán bộ đi đào tạo sau đại học, 8 người đi học đại học, 6 người đi học cao đẳng và gần 1.000 lượt cán bộ đi đào tạo nâng cao, chuyển giao kỹ thuật... Không chỉ vậy, ngành còn chú trọng phối hợp với Bệnh viện Bạch Mai, Trường Đại học Y Hà Nội tổ chức các lớp đào tạo ngắn hạn, chuyển giao kỹ thuật mới.
Bác sĩ Vương Ngọc Biên - Khoa Ngoại tổng hợp, Trung tâm Y tế huyện Văn Yên trong diện thụ hưởng Đề án phát triển nguồn nhân lực ngành y tế chia sẻ: "Về nhận công tác tại Trung tâm từ năm 2005, tôi nhận thấy đó là môi trường làm việc rất chuyên nghiệp, cùng với các đồng nghiệp giỏi, trang thiết bị hiện đại, được cọ xát, tích lũy kinh nghiệm, nâng cao chuyên môn, rồi tự học hỏi, trau dồi kiến thức thực tế, nâng cao tay nghề".
"Năm 2021, được cử đi đào tạo chuyên khoa II chuyên ngành Ngoại khoa tại Đại học Y Hà Nội theo Nghị quyết số 12/2021/NQ-HĐND tỉnh về chính sách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2021 - 2025, tôi đã được hỗ trợ kinh phí, cùng sự tạo điều kiện của Trung tâm. Tôi quyết tâm hoàn thành tốt chương trình học tập để được cống hiến tốt hơn, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân” - bác sỹ Biên cho biết thêm.
Được biết, Trung tâm Y tế huyện Văn Yên hỗ trợ tăng thêm cho cán bộ, nhân viên theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc nhằm tạo động lực thúc đẩy sự cống hiến của từng cá nhân. Cùng với đó, ngành chủ động luân phiên đưa bác sĩ chuyên khoa I về hỗ trợ đào tạo, chuyển giao kỹ thuật cho bệnh viện huyện, trạm y tế xã, phường, thị trấn để nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.
Thực tế cho thấy, với việc chú trọng công tác cán bộ, hướng tới xây dựng đội ngũ vừa hồng vừa chuyên, ngành y tế Yên Bái sẽ có thêm nhiều bước đột phá trong công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân, góp phần đưa Yên Bái trở thành trung tâm y tế chất lượng cao trong khu vực Tây Bắc.
Trần Minh