Đến nay, 8/10 doanh nghiệp nhà nước của ngành đã tiến hành cổ phần hóa, tiếp tục phát huy hiệu quả trong sản xuất kinh doanh. Đội ngũ CNVC-LĐ có những biến đổi mạnh mẽ theo xu hướng phát triển về số lượng, đa dạng về cơ cấu, ngày càng được trẻ hóa, chất lượng được nâng cao cả về học vấn, chuyên môn nghiệp vụ và trình độ chính trị, đủ năng lực đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.

Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, Công đoàn ngành đã tích cực tham mưu, phối hợp với cấp ủy, lãnh đạo các đơn vị để tìm kiếm, duy trì việc làm ổn định, mở rộng thị trường, đa dạng hóa sản phẩm nhằm cải thiện điều kiện làm việc, tăng thu nhập cho người lao động, qua đó giảm tỉ lệ người lao động thiếu việc làm xuống chỉ còn 6% (năm 2003 là 10%).

Thông qua việc các cơ sở, đơn vị dần áp dụng khoa học kỹ thuật tân tiến, hiện đại vào sản xuất, thực hiện đầu tư trang thiết bị hiện đại, dây chuyền sản xuất mới an toàn, người lao động có thể yên tâm hơn trong công việc, năng suất tăng cao đi đôi với thu nhập được cải thiện; tỉ lệ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp  giảm đáng kể. Song song, đội ngũ CNVC-LĐ lần lượt được cử đi tập huấn, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề để bảo đảm tính kế thừa, phát triển của doanh nghiệp.

Tất cả các doanh nghiệp của ngành đều đã thực hiện tốt việc nộp BHXH cho người lao động, 100% người lao động ký hợp đồng 1 năm trở lên có sổ BHXH và được thanh toán đầy đủ các chế độ ốm đau, thai sản... Tính đến nay, thu nhập bình quân của người lao động ngành xây dựng đạt xấp xỉ 1,2 triệu đồng/người/tháng; việc tổ chức thi nâng bậc lương cho CNVC-LĐ thường xuyên, chặt chẽ, đúng luật, không có trường hợp sai sót xảy ra.

Trong những năm gần đây, Công đoàn ngành đã chủ động chỉ đạo các công đoàn cơ sở tích cực quan tâm đến công tác bảo hộ lao động, phát triển mạng lưới an toàn vệ sinh viên và kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc thực hiện chế độ, chính sách về bảo hộ lao động; hàng năm phối hợp với các đơn vị chuyên môn tổ chức nhiều đợt khám sức khỏe cho CNVC-LĐ nhằm phân loại, bố trí lao động phù hợp, kịp thời phát hiện những bệnh nghề nghiệp để nhanh chóng điều trị.

Bên cạnh đó, việc chăm lo đời sống tinh thần của người lao động cũng rất được chú trọng. Hàng năm, từ nguồn quỹ phúc lợi doanh nghiệp, Công đoàn ngành và các công đoàn cơ sở trực thuộc tổ chức cho CNVC-LĐ đi tham quan, nghỉ mát, du lịch; các hoạt động xã hội từ thiện, nhân đạo được duy trì, nhiều đơn vị đã thành lập quỹ hỗ trợ đồng nghiệp, quỹ tình thương do Công đoàn ngành phát động giúp nhiều gia đình gặp khó khăn và thường xuyên ủng hộ các quỹ: Vì trẻ thơ, ủng hộ đồng bào bị ảnh hưởng lũ lụt, Tấm lòng vàng...

Đặc biệt hàng năm, Công đoàn ngành xây dựng đã phát động một cách sâu rộng đến tất cả các công đoàn cơ sở việc đăng ký giao ước thi đua với những mục tiêu rất cụ thể. Các phong trào thi đua như: “Đảm bảo và nâng cao chất lượng công trình, sản phẩm xây dựng”, “Tổ chức tốt điều kiện sống và làm việc của công nhân lao động ngành xây dựng”, “Xanh, sạch, đẹp và đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”... đã được đông đảo CNVC-LĐ hưởng ứng mạnh mẽ, góp phần tạo môi trường lao động an toàn, hiệu quả.

Với những việc đã làm được, Công đoàn ngành xây dựng thực sự là mái ấm, là chỗ dựa, là niềm tin của người lao động.

Thiên Cầm