Theo đó, một trong nội dung cơ bản nhất của đề án là cho phép DN tự thỏa thuận, quyết định mức lương cho các chức danh này.

Cũng theo Bộ LĐTB-XH, hiện DNNN chưa có cơ chế trả lương cho các chức danh trên theo cơ chế thỏa thuận. Thay vào đó, Nghị định 207/2004 của Chính phủ quy định về chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm đối với các thành viên hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc công ty nhà nước thì lương của các chức danh này được quy định ở mức khoảng 25 triệu đồng/tháng.

Thực tế, các vị trí quan trọng trong hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc công ty nhà nước vừa là người điều hành, vừa là người sử dụng lao động lại vừa là người làm thuê cho Nhà nước, nên Bộ LĐTB-XH cho rằng cần có một cơ chế tiền lương, tiền thưởng đặc thù cho các chức danh này. Trong bối cảnh thị trường lao động đang có nhiều biến đổi hiện nay, nhiều công ty nước ngoài đã trả lương tổng giám đốc, phó tổng giám đốc... cao gấp 5-6 lần tiền lương mà các vị trí này ở DNNN nhận được. Bởi vậy, cơ chế để DNNN tự thỏa thuận tiền lương, tiền thưởng cho các vị trí chủ chốt sẽ là bước đột phá để các DNNN đẩy mạnh tiến trình thuê chức danh tổng giám đốc như chủ trương của Chính phủ nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất và năng lực cạnh tranh.

(Theo SGGP)