Hội nghị đã thẳng thắn đánh giá kết quả qua 10 năm thực hiện Nghị quyết TƯ3 khoá VIII. Về trình độ lý luận, năng lực thực tiễn của cán bộ các cấp, ngành chưa đồng đều. Cơ cấu cán bộ chưa hợp lý, thiếu đồng bộ giữa các khối, các cấp, các vùng, nam, nữ, dân tộc...Ngay trong nội bộ từng ngành, đội ngũ cán bộ phân bổ cũng không đều. Số cán bộ công chức có trình độ học vấn đại học, cao đẳng chủ yếu ở các ngành giáo dục, y tế, các sở ngành, đơn vị sự nghiệp; còn ở các huyện, thị , thành phố, xã, phường chiếm tỷ lệ thấp.

Không những thiếu cán bộ lãnh đạo cơ sở, mà còn thiếu cả cán bộ hướng dẫn nông dân. Đội ngũ cán bộ KHCN, chuyên gia đầu ngành còn ít. Một bộ phận cán bộ ngại học tập, nghiên cứu, thiếu say mê sáng tạo, rèn luyện đạo đức, không sâu sát cơ sở còn có biểu hiện quan liêu, tham nhũng, yếu về ý thức tổ chức kỷ luật, gây mất đoàn kêt nội bộ. Hiện số cán bộ công chức cấp tỉnh và huyện có trình độ cao chiếm tỷ lệ thấp: về tiến sĩ có 3 đồng chí chiếm 0,01%, thạc sĩ 179 đồng chí chiếm 0,9%, đại học 6.372 đồng chí, chiếm 33,3%; còn lại là cao đẳng và trung cấp. Năm 1997, tổng số cán bộ công chức, viên chức toàn tỉnh là 13.535 người trong đó số có trình độ đai học, cao đẳng trở lên là 4.426 đồng chí, chiếm 32,7%.

Còn hiện nay số cán bộ, công chức có trình độ cao đẳng, đại học là 11.163 đồng chí, chiếm 58,4%, tăng 25,7% so với năm 1997. Đội ngũ cán bộ quản lý giữ các chức danh chủ chốt ở các sở, ban, ngành, đoàn thể, đảng bộ huyện, thị, thành phố, đảng uỷ trực thuộc được nâng cao về chất lượng chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị và kiến thức quản lý nhà nước.

Đến nay toàn tỉnh có 255 cán bộ giữ các chức danh chủ chốt các cấp do Ban thường vụ tỉnh uỷ và ngành dọc quản lý; trong đó có có 245 đ/c có trình độ chuyên môn đại học chiếm 96%. Số cán bộ có trình độ cử nhân và cao cấp chính trị chiếm 87%.

Hội nghị cũng đã đi sâu đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ cấp tỉnh, huyện, thị, thành phố, xã, phường, thị trấn cũng như tình hình thực hiện chiến lược về công tác cán bộ như: Chất lượng qui hoạch; luân chuyển; đào tạo bồi dưỡng; quản lý bố trí sử dụng; xây dựng và thực hiện chính sách cán bộ; xây dựng tổ chức bộ máy và cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ. Đồng thời chỉ rõ những khuyết điểm, thiếu sót cũng như nguyên nhân của ưu, khuyết điểm và rút ra bài học kinh nghiệm và đề ra phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ đến Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI, Đại hội Đảng bộ tỉnh khoá XVII và đến năm 2020. Tại hội nghị nhiều đại biểu đã tham gia ý kiến đóng góp vào nhiệm vụ và giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ trong những năm tiếp theo.

Tổng kết hội nghị, đồng chí Hoàng Xuân Lộc – Bí thư Tỉnh uỷ đánh giá cao những kết quả hoạt động trong công tác cán bộ thời gian qua. Đồng thời, đồng chí cũng chỉ ra nhiều tồn tại cần khắc phục  như: chưa đánh giá đúng được thực chất mọi mặt của cán bộ; công tác bố trí sử dụng cán bộ chưa công tâm; công tác luân chuyển cán bộ chưa đồng bộ giữa các ngành, các địa phương; một số cấp uỷ còn buông lỏng công tác quản lý cán bộ; chưa thực hiện tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng; vẫn còn một bộ phận cán bộ chưa chịu rèn luyện phấn đấu...

Để thực hiện tốt các nghị quyết của Trung ương và của tỉnh về công tác tổ chức cán bộ. Nhiệm vụ đặt ra là phải xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh ngang tầm nhiệm vụ thời kỳ mới; tạo được đội ngũ cán bộ có chất lượng về chuyện môn, phẩm chất đạo đức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trước hết cần nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH. Cần tập trung đổi mới công tác xây dựng qui hoạch, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ gắn với luân chuyển cán bộ. Luân chuyển phải từ trên xuống, dưới lên; từ cơ quan đơn vị này sang cơ quan đơn vị khác, nhằm rèn luyện bồi dưỡng cũng như sử dụng cán bộ có hiệu quả. Trong luân chuyển phải đảm bảo tốt công tác tư tưởng và tổ chức, vừa khuyến khích được tính tự giác, vừa yêu cầu cán bộ đảng viên thực hiện nghiêm túc quyết định điều động, luân chuyển của tổ chức. Thực hiện nghiêm túc tự phê bình và phê bình; hoàn chỉnh, bổ sung tiêu chuẩn cán bộ đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH. Tiếp tục thực hiện Nghị quyết TƯ6 khoá X về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ đảng viên; thực hiện thí điểm chủ trương “nhất thể hoá” hai chức danh cán bộ chủ chốt ở cơ sở.

  Đào Minh