Theo số liệu khảo sát, hiện toàn huyện có trên 17 nghìn người trong độ tuổi lao động và chủ yếu nằm trong khu vực sản xuất nông nghiệp thiếu việc làm. Con số này phản ánh tiềm năng lao động ở đây khá dồi dào, nhưng thực tế vấn đề giải quyết việc làm tại chỗ đang còn bộc lộ những bất cập, nên tỷ lệ hộ nghèo trong vùng nông nghiệp hiện vẫn chiếm khá lớn.

Ngoài ra, việc khai thác hiệu quả kinh tế thông qua LĐXK trong và ngoài nước vẫn chưa thu hút được đầy đủ sự quan tâm của người dân. Mặc dù, trong thời gian qua, huyện và đơn vị trực tiếp tuyển dụng LĐXK đã rất nỗ lực đưa ra nhều giải pháp phối hợp để tuyền vận động nhân dân tham gia. Thậm chí đã có những đơn vị tuyển dụng còn kết hợp cả ký cam kết về mức thu nhập cho người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài. Nhưng từ đầu năm đến nay mới có 11 người đi LĐXK, trong khi đó kế hoạch 6 đầu năm 2007 là 90 người.

Nguyên nhân của việc LĐXK đạt kết quả thấp là do lao động ở địa phương còn gặp nhiều khó khăn về vốn đầu tư ban đầu. Thông tin từ những người đang lao động tại nước ngoài trao đổi qua lại với người nhân ở trong nước diễn ra hàng ngày thông qua điện thoại, Internet và nguồn thông tin này rất trái ngược nhau, đặc biệt là những thông tin về thu nhập thấp và lao động vất vả, thiếu ổn định việc làm do công ty phá sản; một số công ty làm thủ tục xuất cảnh còn chậm; một số lao động về nước trước thời hạn, không rõ nguyên nhân, ( từ năm 2003 đến nay đã có 20 lao động về trước thời hạn)...đã làm dao động tâm lý của những người muốn tham LĐXK.

Ngoài ra, còn có một số xã, thị trấn và các tổ chức đoàn thể chưa thực sự quan tâm đến việc LĐXK. Trong khi đó, bà con nông dân ở đây còn chưa thực sự hiểu hết ý nghĩa của việc LĐXK và trình độ dân trí còn thấp khiến họ thiếu tự tin khi đề cập đến vấn đề tham gia lao động ở nước ngoài.

Trao đổi với chúng tôi, ông Phạm Đình Phúc - Giám đốc Trung Tâm dạy nghề, Phó phòng Nội vụ & LĐTB-XH huyện cho biết:" Do những nguyên nhân trên mà công tác XKLĐ 6 tháng đầu năm còn gặp nhiều khó khăn và không đạt chỉ tiêu. Để hoàn thành chỉ tiêu là 250 lao động trở lên ra nước ngoài trong năm 2007 mà tỉnh giao, trong thời gian tới chúng tôi phải làm tốt công tác tham mưu với huyện, đồng thời rà soát và giải quyết kịp thời những khó khăn vướng mắc của người lao động và các doanh nghiệp xuất khẩu lao động; khai thác và mở rộng ra các thị trường mới, có khả năng thu hút được nhiều lao động và có thu nhập cao cho người LĐXK; tập trung tuyên truyền đến tập các thôn, bản để làm sao cho các bà con lao động xem đây là giải pháp xóa đói giảm nghèo hữu hiệu nhất".

Ngoài ra, các tổ chức đoàn thể xã hội khác cần phải có sự đầu tư về nguồn lực lao động, đặc biệt chú trọng vào công tác đào tạo các nghề cho phù hợp với từng đối tượng lao động.

Về phía các doanh nghiệp cần giải quyết các tồn tại ở địa phương mà lâu nay chưa giải quyết, đồng thời phải quan tâm tìm kiến thị trường mới có việc làm ổn định, thu nhập cao để thu hút lao động tham gia xuất khẩu; tư vấn tuyển chọn kỹ nguồn LĐXK để có lực lượng đủ tiêu chuẩn làm việc; nâng cao chất lượng học ngoại ngữ và giáo dục định hướng để người đi xuất khẩu lao động có ý thức kỷ luật nhằm hạn chế vi phạm và phải về trước thời hạn...

 Văn Tuấn