Cụ thể hóa Nghị quyết của Ban Thường vụ Huyện ủy, UBND huyện Văn Yên đã xây dựng Kế hoạch số 36/KH - UBND, ngày 11/6/2007 về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức giai đoạn 2007 - 2010, định hướng đến năm 2015 đồng thời đề ra các chủ trương, giải pháp để cán bộ, công chức xã, thị trấn có điều kiện học tập nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn và chính trị. Văn Yên đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ, chính sách cán bộ để các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể và đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác này, đặc biệt là công tác đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu chiến lược của Đảng và chủ trương cải cách hành chính Nhà nước.

Cán bộ, công chức đương chức phải xác định việc học tập, nâng cao trình độ mọi mặt vừa là quyền lợi vừa là nghĩa vụ, trách nhiệm của cá nhân với nhiệm vụ được giao. Bên cạnh đó, đề cao vai trò, trách nhiệm, tính chủ động của cấp ủy Đảng; bảo đảm sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của cấp ủy Đảng trong công tác cán bộ; hạn chế thấp nhất việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ không theo quy hoạch và chưa qua đào tạo; thực hiện nghiêm thi tuyển công chức xã, thị trấn từ năm 2007.

Cùng tạo nguồn kinh phí đào tạo, huyện phối hợp chặt chẽ với các sở, ban, ngành của tỉnh xây dựng kế hoạch cụ thể theo lộ trình đào tạo hàng năm; chỉ đạo các ban, ngành chức năng, Trung tâm Giáo dục Thường xuyên, Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện có kế hoạch phối hợp chặt chẽ với các ban, ngành của tỉnh, với các trường trung cấp, cao đẳng và đại học xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Cụ thể, trong năm 2007, Văn Yên đã cử đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, chính trị, quản lý Nhà nước, trình độ văn hóa... là 336 lượt cán bộ; năm 2008, cử đi đào tạo, bồi dưỡng  453 lượt cán bộ; phối hợp với ngành chức năng của tỉnh mở một lớp đại học nông - lâm nghiệp hệ tại chức cho các cán bộ chủ chốt đương chức, chuyên trách và công chức, cán bộ trong diện quy hoạch.

Nhờ đó, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã, thị trấn đã được nâng cao. Đến tháng 6/2009, trong tổng số 143 cán bộ chủ chốt các xã của huyện, Văn Yên, chỉ còn 6 cán bộ có trình độ tiểu học, chiếm 4,2%; 64 cán bộ có trình độ trung học cơ sở, chiếm 44,8%; 73 cán bộ có trình độ trung học phổ thông, chiếm 51%, tăng 17,7%. Về chuyên môn, có 78 cán bộ có trình độ từ sơ cấp trở lên, chiếm 54,5%. Về chính trị, có 134 cán bộ có trình độ sơ cấp trở lên, chiếm 93,7%, tăng 7% so với năm 2006.

Đến nay, trong tổng số 490 cán bộ, công chức xã, chỉ còn 24 cán bộ có trình độ tiểu học, chiếm 4,9%, giảm 2,2% so với năm 2006; 227 cán bộ có trình độ trung học cơ sở, chiếm 46,3%; 239 cán bộ có trình độ trung học phổ thông, chiếm 48,8%, tăng 6,2%. Về chuyên môn, có 19 người có trình độ đại học, cao đẳng; 231 người có trình độ trung cấp, tăng 13,7%; 10 người có trình độ sơ cấp; chưa qua đào tạo 230 người, chiếm 47%, giảm 13,8% so với năm 2006. Về chính trị, có 1 cán bộ có trình độ cao cấp, 323 trung cấp, 46 sơ cấp.

Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công chức xã, thị trấn nên Văn Yên đã có những đột phá trong nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở. Song với những yêu cầu đặt ra cấp thiết trong giai đoạn hiện nay, Đảng bộ và chính quyền huyện tiếp tục nỗ lực hơn nữa để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở vững vàng về chính trị, mạnh về năng lực, chuyên môn để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao.

P.V