Trước khi có Nghị định 121/CP của Chính phủ về cán bộ, công chức xã, đội ngũ này xác định vị trí công tác của mình theo kiểu “chân trong, chân ngoài”, khi “Đảng cử dân bầu” thì làm, không thì thôi; nhiều khi cả tuần lễ không ra đến trụ sở; hưởng chế độ trợ cấp được đến đâu hay đến đó. Và nay làm cán bộ văn hóa, mai có thể làm cán bộ quân sự; làm việc theo hướng dẫn của trên và kinh nghiệm cuộc sống là chủ yếu; rất ít cán bộ có bằng cấp, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ và nếu có cũng chưa hẳn được làm việc theo chuyên môn nghiệp vụ đã đào tạo...

Nghị định 121/CP của Chính phủ về cán bộ, công chức xã đã tạo ra một hành lang pháp lý quan trọng để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ xã và từ đó nâng cao hiệu quả nội dung hoạt động của địa phương. Tuy nhiên, không phải là có Nghị định này là chất lượng đội ngũ này được nâng lên ngay mà còn rất nhiều việc phải làm.

Về nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong việc góp phần nâng cao đội ngũ cán bộ, công chức xã, theo tôi cần phải làm tốt một số nội dung sau:

Thứ nhất, phối hợp với chính quyền tạo điều kiện cho mỗi cán bộ, công chức xã có nơi làm việc riêng cùng các điều kiện làm việc khác như bàn ghế, tủ tài liệu...

Thứ hai, xây dựng quy chế làm việc cụ thể, tăng cường công tác quản lý cán bộ, công chức để đạt hiệu quả cao trong công việc.

Thứ ba, quan tâm cho cán bộ, công chức đi học nâng cao trình độ văn hóa, chính trị, chuyên môn nghiệp vụ để đạt chuẩn về cán bộ, công chức.

Thiết nghĩ, thực hiện tốt các nhiệm vụ trên có ý nghĩa thiết thực trước mắt và lâu dài trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã, góp phần sửa đổi lề lối, tác phong làm việc, nâng cao hiệu quả công tác của mỗi cán bộ, công chức và góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Đặng Thị Kim Chi